根據業務需要，決定面向社會公開招聘建筑設計分院院長1名、交通市政設計分院院長1名、景觀設計分院院長1名、施工圖審查公司副總經理1名。現將公開招聘事項公告如下：

一、企業簡介

泉州城建集團有限公司是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區建設水平，推動城建類資源資產的優化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產總額近1300億元，是泉州市資產規模最大的市屬國有企業，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業。集團現有權屬二級企業10家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發建設任務以及老舊片區（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發展，致力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。

泉州城市規劃設計集團有限公司是泉州城建集團權屬企業，致力于擔當城市規劃建設的參謀和智庫，為城市規劃建設提供全方位、全天候服務和智力支持。公司經營范圍包括國土空間規劃編制、建設工程設計、規劃設計管理、工程管理服務、咨詢策劃服務、施工圖審查、工程監理、不動產測繪、工程測量以及相關學術研究等。公司內設規劃設計分院、建筑設計分院、交通市政設計分院、景觀設計分院等4個專業分院，下設工程建設監理公司、房地產測繪公司等5家企業，現擁有城鄉規劃編制甲級、道路工程設計甲級、建筑工程設計甲級、房建一類A、市政（道橋）一類A、房屋建筑工程監理甲級、市政公用工程監理甲級、人防工程監理甲級、不動產測繪、工程測量甲級等二十項資質，歷年榮獲國家、部、省級榮譽和獎項上百項，為泉州市專業最全、資質最強、人員最多、獎項最高的設計咨詢國企品牌，是市委、市政府和泉州城建集團重點打造、大力扶持的集團公司。

二、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位及條件要求

（二）應聘者還應符合以下基本要求：

1.具有干事創業的事業心和擔當精神。

2.具有履行崗位職責所必要的專業知識。

3.具有良好職業素養，團結合作，廉潔從業，無不良履職記錄。

4.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

（三）特別說明

1.工作年限以2022年8月1日為截止日計算。

2.對于行政（事業）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入公司，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）干部身份。

3.招聘專業要求參照《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》。

4.香港、澳門、臺灣地區或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、《臺灣地區學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。

5.如高校開設的專業不在《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2022年）》內的，將根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業要求。

（四）薪酬待遇：薪酬福利按照企業有關薪酬規定執行，聘用人員實行任期制契約化管理，根據分院或公司經營效益及個人工作績效等考核指標完成情況兌現薪酬。享有國家法定福利待遇，繳交五險一金（含醫社保、公積金等），享有員工食堂、員工健身中心、體檢及帶薪休假等。

（五）經營目標要求：

1.建筑設計分院院長帶領團隊2023年度完成營業收入不少于2400萬元，并實現逐年增長。

2.交通市政設計分院院長帶領團隊2023年度完成營業收入不少于2800萬元，并實現逐年增長。

3.景觀設計分院院長帶領團隊2023年度完成營業收入不少于500萬元，并實現逐年增長。

4.施工圖審查中心公司副總經理帶領團隊2023年度完成營業收入不少于1700萬元，并實現逐年增長。

備注：以上經營目標具體以各崗位聘任協議和經營業績責任書為準。

三、招聘程序

（一）個人報名。采用個人自愿網上投遞簡歷的報名方式，報名時間為即日起至9月5日24：00。報名人員須在規定時間內登錄泉州城建集團有限公司官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包,勾選報考崗位。相關報名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書、獎項證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；

（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明，或當地人社部門蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限）；

（3）個人簡歷；

（4）近5年來主要工作業績（成果）材料和相關證明材料；

（5）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料。

報名人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認不具備。同時，所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。

（二）資格審查。根據招聘條件進行資格審核，經審查合格，統一通知符合報名條件的應聘人員參加組織考核，請保持通訊暢通。經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經規劃設計集團研究，報泉州城建集團、市國資委批準后方可開考。

（三）組織考核。為全面考察招聘人員的綜合素質和能力，將采用“基礎條件評分+現場招聘面試”方式進行招聘。其中：

1.基礎條件評分：占最終總成績的10%，根據招聘者學歷、職稱或執（職）業資格、業績等情況進行評分，基礎條件滿分10分制，原始評分結果直接計入最終總成績。

2.崗位勝任力測評：在招聘演講答辯前開展崗位勝任力測評，綜合測評得出崗位匹配度，作為第二輪招聘考核面試的參考，不計算成績。

3.考核面試：考核面試成績占最終總成績的90%。考核面試分兩輪進行，第一輪初試為半結構化面試，第二輪復試為演講答辯。第一輪初試占考核面試成績的40%，第二輪復試占考核面試成績的60%。每輪面試成績均按百分制計算，應聘者每一輪考核面試成績均須達到70分（含）以上，視為面試成績合格，方可進入下一步招聘程序；若同一輪面試所有人員成績均低于70分，則取消該崗位本次招聘計劃。

（1）第一輪初試采取半結構化面試方式，即“固定題目+考官自由提問”。第一輪面試按百分制評分，按照第一輪面試成績從高至低、按擬聘用人數與復試人員1:5的比例確定進入第二輪復試的人員名單，如未達到該比例，則成績合格者全部進入第二輪復試。

（2）第二輪復試采取招聘演講答辯方式，分為以下兩個環節：

第一環節是應聘演講，限時12分鐘；演講順序以抽簽確定。演講內容要求將提前5天告知招聘者。

第二環節是考官提問，應聘者答辯，限時15分鐘。

第一輪和第二輪面試均按百分制評分，按四舍五入保留小數點后2位。最終總成績=基礎條件評分（占最終總成績的10%）+招聘考核面試的成績（占最終總成績的90%，其中第一輪初試占考核面試成績的40%和第二輪復試占考核面試成績的60%）。

（四）社會調查。按招聘者最終總成績由高至低1:1的比例確定進入社會調查的人選，若最終總成績出現相同情況，則根據“演講答辯”考核面試成績排名先后確定。調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質、綜治、失信被執行、遵守黨風廉政規定及個人征信等情況。

（五）體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（六）確定擬聘用人選。根據社會調查及體檢結果，由規劃設計集團黨委研究討論擬聘用人選名單，報泉州城建集團審批。

（七）公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。

（八）聘任。聘用人員須在接到聘用通知后的規定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經規劃設計集團批準的，可延期報到。由公司按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘任協議、經營業績責任書及勞動合同，聘用期3年，任職試用期1年。試用期滿，需進行試用期滿轉正考核，若考核合格，則予以轉正，才可享受績效年薪，若考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。實行任期制契約化管理，組織擬聘人員簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書，明確年度和任期經營目標，將組織經營業績考核驗收。業績考核不達標的，將根據相關規定予以轉崗、降聘或解除勞動關系；聘用期滿后，根據經營業績情況，另行研究決定是否續聘或解聘。

（九）遞補。在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環節因招聘人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由規劃設計集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。

四、其他事項

1.本次公開招聘聯系人：許女士，聯系電話：0595-22555019（來電咨詢時間：工作日上班時間），來訪地址：泉州市豐澤區東湖街800號4樓黨群人事部。

2.應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實取消錄用資格。

3.應聘人員所填寫資料、聯系方式必須完整且準確無誤，因聯系方式有誤影響招聘的，結果個人自負。

4.公開招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城市規劃設計集團有限公司所有。

附件2：基礎條件評分表.docx