因經營需要，泉州城建集團有限公司權屬企業泉州城建供應鏈管理有限公司擬面向社會公開招聘1名零售業務經理（職業經理人），現將有關事項公告如下：

一、企業簡介

（一）泉州城建集團有限公司（以下簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區建設水平，推動城建類資源資產的優化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產總額達1500億元，是泉州市資產規模最大的市屬國有企業，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業。集團現有權屬二級企業10家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發建設任務以及老舊片區（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發展。成立近六年，泉州城建集團已形成了城市開發、工程總承包（設計咨詢+施工）、地產置業、城市運營、供應鏈運營、綠色建材（PC構件）、糧油儲備等多個業務板塊，努力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。

（二）泉州城建供應鏈管理有限公司（以下簡稱“城建供應鏈公司”）是泉州城建集團權屬二級企業，主營供應鏈管理、外貿進出口、大宗商品貿易、新零售、儲備糧油管理、倉儲物流等業務。公司及權屬企業外貿進出口總額位居市屬國有外貿企業前列，與國內多家知名企業合作開展有色金屬、農產品、礦產資源、能源化工等大宗商品貿易業務，首家自營品牌商超“城建·鯉佳民生超市”已投入運營。公司致力于服務民生、為企業提供供應鏈增值服務和保障我市儲備糧油安全，努力實現持續、快速、健康增長，打造值得信賴的供應鏈綜合服務提供商。

二、招聘崗位、方式、范圍和聘用形式

1.招聘崗位及人數：城建供應鏈公司零售業務經理1名；

2.招聘方式：公開招聘；

3.招聘范圍：面向全社會符合任職條件的經營管理人才（包含泉州城建集團內部符合任職條件的人員，其個人應當先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份、解除聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業經理人管理的相關規定）；

4.聘用形式：職業經理人。

三、招聘資格條件及崗位職責、要求

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質。擁護中國共產黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，認同泉州城建集團及城建供應鏈公司的發展理念和模式，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任；

2.具有履行崗位職責所必需的專業知識。熟悉現代企業的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向；具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題與突發事件的能力，開拓創新精神、市場競爭意識強；

3.具有較突出的經營業績。具有市場認可、公認度較高、較豐富的相關成功任職經歷，忠實履行崗位職責，在同類崗位上取得過優良的工作業績，全面出色地完成各項生產經營管理工作任務和目標；

4.具有較好的職業素養。遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽良好；尊重職業經理人規矩，適應職業身份，具備良好的職業態度，無不良從業記錄；

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，能夠適應復雜環境，勝任繁重工作。

（二）崗位職責及要求

（三）有下列情形之一的人員不得參與本次招聘：

1.違反《公司法》《企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》，及違反有關黨紀、政紀規定和企業相關管理規定的，有重大違法違紀違規記錄的；

2.因個人原因造成曾任職企業經營不善、出現嚴重虧損的，或對產生惡劣社會影響負有直接責任的；

3.被各級法院列為失信被執行人，或存在其他嚴重不守信用、不講誠信行為的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

4.其他有關法律法規和規范性文件另有規定的。

（四）特別說明

1.工作年限以2022年11月1日為截止日計算。

2.對于行政（事業）身份干部參加應聘并錄用的，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）干部身份，按職業經理人管理。

3.香港、澳門、臺灣地區或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》《臺灣地區學歷學位認證書》《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。

四、任期與管理

（一）任期

職業經理人實行任期制，聘任期限三年，試用期6個月。試用期滿經考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。

（二）管理

1.職業經理人實行契約化管理，自任職之日起，簽訂《崗位聘任協議》《經營業績責任書》（年度、任期）及與聘任期限一致的勞動合同。其中，泉州城建集團內部人員選聘為職業經理人的，解除原勞動合同，簽訂與聘任期限一致的新勞動合同。

2.職業經理人實行差異化薪酬，薪酬結構主要包括基本年薪、績效年薪。其中基本年薪按月支付，績效年薪按照先考核后兌現的原則在聘任協議約定的鎖定期到期后支付。具體按照公司有關規定和崗位聘任協議執行。

五、考核指標、薪酬及考核

（一）考核指標

1.經營業績指標

基本業績目標：零售業務職業經理人帶領團隊開展零售批發集采業務年均凈利潤率不低于1%，2023年實現營業收入不低于1.5億元且凈利潤不低于150萬元，2024年實現營業收入不低于1.8億元且凈利潤不低于180萬元，2025年實現營業收入不低于2.3億元且凈利潤不低于230萬元。

奮斗業績目標：零售業務職業經理人帶領團隊開展零售批發集采業務年均凈利潤率不低于1%，2023年實現營業收入不低于2.5億元且凈利潤不低于250萬元，2024年實現營業收入不低于3億元且凈利潤不低于300萬元，2025年實現營業收入不低于3.8億元且凈利潤不低于380萬元。

具體業績目標以經營業績責任書為準。

2.日常管理指標、加分項和扣分項

具體參照泉州城建集團經營業績考核有關規定以及集團每年向公司下達的經營管理工作目標責任書有關事項及考核細則執行，包括但不限于零售業務經理所轄范圍內的黨風廉政、意識形態、創城創衛、安全生產、資金安全、業務合規、風險管控等以及公司安排的其他工作，視工作完成情況給予考核獎罰。

（二）薪酬及考核、兌現發放

1.薪酬福利

職業經理人實行年薪制，年度薪酬=基本年薪+績效年薪+超額利潤獎勵，基本年薪按月支付，占年度薪酬的比例不高于30%；績效年薪和超額利潤獎勵先考核后兌現，結合實際延期支付，占年度薪酬的比例不低于70%。職業經理人除領取年薪外，不再享有其他任何現金性收入。

（1）薪酬標準

基本年薪是職業經理人的年度基本收入，實現基本業績目標后不低于12萬元/年，按月發放；績效年薪是與職業經理人完成經營業績目標相掛鉤的浮動收入，實現奮斗業績目標后績效年薪基數不低于36萬元/年。未完成基本業績目標或奮斗業績目標的，按照業績完成比例計發薪酬。具體薪酬標準及計發方式在崗位聘任協議和經營業績責任書中約定。

（2）超額利潤獎勵

在一個考核年度中超額完成奮斗凈利潤目標的，針對不同超額部分按對應的超額累進比例分段計提超額利潤獎勵，超額利潤獎勵=∑（年度凈利潤實際完成額較奮斗凈利潤目標對應超額部分×對應超額累進比例），具體比例如下：

①年度凈利潤實際完成額較奮斗凈利潤目標超額0-20%（含）的部分，按20%計提超額利潤獎勵;

②年度凈利潤實際完成額較奮斗凈利潤目標超額20-50%（含）的部分，按30%計提超額利潤獎勵;

③年度凈利潤實際完成額較奮斗凈利潤目標超額50%以上的部分，按35%計提超額利潤獎勵。

具體在崗位聘任協議和經營業績責任書中約定。

（3）福利待遇

職業經理人享有國家法定福利待遇，繳交“五險一金”（包括醫社保、住房公積金等）、企業年金和補充醫療保險，并享有員工食堂用餐、工會福利、帶薪年休假、體檢等待遇。

2.考核

公司對職業經理人實施年度和任期考核，年度考核以年度為周期進行，一般在當年年末或次年年初進行。任期考核在任期結束時，結合聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。年度考核結果為不合格的，不得兌現當年績效年薪。解除（終止）聘用和勞動關系后（聘期屆滿考核合格但不再續聘的除外），原則上不得兌現當年績效年薪和超額利潤獎勵。具體考核細則在經營業績責任書中約定。

3.薪酬兌現發放

（1）職業經理人每月按照（基本年薪/12）領取薪酬，績效年薪在年度考核后兌現70%，并提取30%作為風險金延期至以后年度按月支付，每月支付的比例不超過職業經理人名下已提取但尚未發放的風險金余額的10%。

（2）超額利潤獎勵：采用遞延方式予以兌現，分三年兌現完畢，第一年支付比例不高于50%。具體在崗位聘任協議和經營業績責任書中約定。

4.薪酬追索扣回

聘任期內，職業經理人出現重大失誤、給企業造成重大損失的，企業有權將相應期限內已發的績效薪酬及超額利潤獎勵全部或者部分追回，并止付所有未支付部分。此制度同樣適用于離職人員。

六、招聘程序

（一）報名

報名時間為即日起至2022年12月1日17：30。報考人員須在規定時間內登陸泉州市國資委網站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集團官網http://qzcjjtyxgs.com/，下載并填寫報名登記表（詳見附件），同時準備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），各項材料匯總整理成壓縮文件后，以“職業經理人+姓名”為文件名和郵件主題（如“職業經理人+張三”），發送至泉州城建集團招聘專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。

1.本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書、獎項證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；

2.工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明，或當地人社部門蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限）；

3.個人簡歷；

4.近5年來主要工作業績（成果）材料和相關證明材料；

5.可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料；

6.近期2寸彩色證件照片1張。

報名人員必須提供崗位招聘條件要求的證明材料，如無法提供，默認不具備。同時，所填寫的個人信息、聯系方式（包括電話、郵箱、地址等）應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘的，后果由報名人員負責。

（二）初步資格審核。對報名人員的資格條件進行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的人員，取消應聘資格。

（三）面談。根據資格審核結果篩選確定最終參加面談人員。通過面談，全面了解應聘者的能力素質、個性特征和崗位匹配度、工作經歷、優勢特長、主要業績、熟悉領域以及針對所報崗位的認識和今后發展思路等方面。

（四）面試。根據面談結果篩選確定最終參加面試人員。若報名人員少于5人，符合條件的人員全部進入面試環節；報名人員多于5人，面談后按招聘崗位人數與面試人數1:5比例確定進入面試環節的人員。面試形式主要采用但不限于半結構化面試、應聘演講、無領導小組討論等形式進行，面試成績須達到70分（含）以上，視為面試成績合格。面試人數與招聘崗位人數比例等于1:1的，面試成績須達到75分及以上方可錄取，否則，不予錄取。

（五）社會調查。達到合格分數線的應聘人員，按最終面試成績由高至低1:1的比例確定進入社會調查的人選。若最終面試成績并列的，則加試考核。調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書和證件的真實性和有效性、任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質、綜治、有無犯罪記錄、個人征信、失信被執行、遵守黨風廉政規定或廉潔從業和意識形態等情況。

（六）體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。

（七）確定擬聘用人選。根據社會調查和體檢結果，由公司研究決定擬聘用人選，報泉州城建集團備案。

（八）公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。

（九）聘任。聘用人員須在接到聘用通知后的規定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經公司批準的，可延期報到。由公司按有關規定辦理聘任手續，簽訂崗位聘任協議、經營業績責任書（年度、任期）及與聘任期限一致的勞動合同。

（十）遞補。在社會調查、體檢、公示、辦理入職等環節，因應聘人員不符合要求、主動放棄等原因，出現崗位招聘計劃缺額時，由公司研究決定是否按該崗位最終面試成績從高分到低分進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格的，由公司研究決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。

七、其他事項

1.本次公開招聘聯系人：陳女士，聯系電話：0595-22121877、22387539，來電咨詢時間：工作日上班時間，來訪地址：泉州市鯉城區九一街158號泉州城建大廈2樓。

2.應聘人應嚴格按照崗位招聘資格條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責。對應聘人資格審核貫穿招聘全過程，一經發現應聘人有不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的，立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。

3.招聘未盡事宜，由城建供應鏈公司負責解釋。

附件：泉州城建集團有限公司公開招聘報名登記表.docx