為統籌優化集團人力資源配置，暢通集團總部與各權屬企業之間的人才交流渠道，促進集團內部人才合理有序流動，滿足集團總部及權屬企業的發展需要，經研究，決定在集團總部及權屬企業范圍內組織開展內部公開競聘（遴選）。

一、相關競聘（遴選）公司（部門）簡介

集團總工辦為集團總部職能部門，主要負責集團內部規劃設計以及工程招標采購、成本控制管理工作的統籌、協調、監督、指導。督促權屬企業做好片區規劃、工程項目方案設計以及工程建設招標采購活動、成本控制管理等工作。

泉州市建筑產業化有限責任公司（以下簡稱：建筑產業公司）是集團權屬二級企業，公司主業定位為裝配式建筑部品部件生產、銷售、研發等裝配式建筑產業化全鏈條運營，拓展經營鋁合金產品（鋁合金門窗、鋁模、爬架、市政產品）、抗震支架和阻尼器、建筑工地圍擋及臨設等產品，已累計為50多個項目（建筑面積約1000萬平方米），提供約10萬立方裝配式部品構件產品。目前，公司正按計劃推進洛江基地（二期）項目建設，計劃通過建筑產業化拓展和整合，發展產業全鏈條，打造產業聯盟。

泉州城建工程管理咨詢有限公司（以下簡稱：工程管理公司）是集團權屬二級公司，按照“產業先行、策劃引領、規劃抓手”的發展思路，堅持“讓城市發展更有溫度、讓市民生活更有質感”的建設理念，深入實施“強產業、興城市”雙輪驅動，深耕“1+3”專項行動，持續推進東海城東片區及晉江洛陽江兩岸照明提升工程建設，全面啟動金鯉大道、金鯉大橋、烏石滯洪區等項目建設，不斷提升江南組團整體價值和城市品質，勇當江南組團開發建設主力軍，擘畫江南新篇章。

二、競聘（遴選）崗位及人數

1.建筑產業公司工程管理部副經理1名；

2.集團總部總工辦規劃設計工程師2名；

3.工程管理公司規劃策劃主辦1名。

三、競聘（遴選）范圍

建筑產業公司工程管理部副經理：面向泉州城建集團及權屬各級企業全體在崗在編正式員工開展競聘。

集團總工辦規劃設計工程師、工程管理公司規劃策劃主辦：規劃設計集團及其子公司全體在崗在編正式員工。

四、競聘（遴選）原則

1.堅持德才兼備、選賢任能的原則；

2.堅持領導與群眾公認、注重經驗與實績的原則；

3.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優、適崗的原則。

五、競聘（遴選）崗位職責

建筑產業公司工程管理部副經理：全面主持工程管理部的日常管理工作。對項目的工程建設進行全過程管理、監督；負責產品研發、工藝設計、產品質檢，做好產品銷售跟蹤管理與服務工作；負責協調工程建設相關各方的業務關系，及時處理產品交付、安裝過程中的各類問題，維護良好的建設環境。

集團總工辦規劃設計工程師：負責集團片區開發、工程項目各階段規劃設計工作的監督、指導、服務工作。熟悉泉州總規、泉州國土空間規劃等上位規劃，跟蹤泉州中心市區以及集團所轄五大片區的規劃情況與工作進展；跟進集團重點工程項目的總體情況，審核項目前期方案設計，協助片區公司對項目前期工作節點進行把控。

工程管理公司規劃策劃主辦：對接片區前期規劃、城市設計工作，優化提升規劃設計內容；負責片區開發項目規劃、設計等相關工作，組織編制概念性方案、方案設計、初步設計等設計任務書；負責對項目前期及實施過程中出現的問題提出解決意見和建議。

六、競聘（遴選）崗位要求及薪酬待遇

（一）競聘（遴選）條件

建筑產業公司工程管理部副經理要求應具有本科及以上學歷，土建類專業，8年及以上工程項目管理工作經驗，有工程項目負責人或項目經理任職經歷，年齡在40周歲（含）以下，具有高級工程師職稱、一級注冊建造師、注冊監理工程師、注冊結構工程師之一的或泉州市高層次人才（第一至第五層次），年齡可放寬至45周歲。

集團總工辦規劃設計工程師要求應具有本科及以上學歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規劃、建筑學等相關專業，具備中級及以上職稱證書或一級（注冊類）職業資格證書（工程類、規劃類），從事城市規劃或建筑設計相關工作滿5年，熟悉片區規劃設計及項目前期工作。

工程管理公司規劃策劃主辦要求應具有本科及以上學歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規劃等相關專業，具有中級及以上職稱和注冊規劃類職業資格，從事城市規劃工作滿5年，熟悉片區規劃設計及項目前期工作。

（二）競聘（遴選）者還應符合以下基本要求

1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

2.具有干事創業的事業心和擔當精神；

3.具有履行崗位職責所必要的專業知識；

4.具有良好的業務素質，團結合作，品行端正，實績突出，無不良履職記錄；

5.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質；

6.具有下列情形之一的，不得參加競聘（遴選）：曾受過司法機關刑事處罰的；還在黨紀政紀政務處分影響期內的；聘用后即構成回避關系的；經在全國法院被執行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執行人的；涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未作出結論等不適宜報名的情形。

（三）工作年限：以2023年1月1日為基準日計算。

（四）薪酬待遇：按用人單位的薪酬管理制度執行。

七、競聘（遴選）程序

（一）個人報名。采用個人自愿電子郵箱投遞簡歷的報名方式，報名時間為即日起至2月5日晚上24時止。凡符合條件的競聘（遴選）者，應在規定的報名時間內填寫《泉州城建集團崗位競聘（遴選）報名登記表》，并準備以下材料電子文檔：

1.本人身份證（正反面）、學歷證、學位證、職稱證書或職（執）業資格證書掃描件；

2.工作經歷證明（提供可佐證符合崗位年限要求的工作證明材料，如社保繳交記錄、勞動合同、聘書、所在單位人事部門開具的任職證明等）；

將上述各項材料（包括競聘（遴選）報名登記表）整理成壓縮文件后，以“競聘（遴選）崗位＋姓名”為文件名和郵件主題，在有效報名時間內發送至泉州城建集團有限公司競聘（遴選）郵箱：qzcjjtjp@163.com，聯系人：陳先生，聯系電話：0595-22289803（來電咨詢時間：工作日上班時間）。

（二）資格審查。根據競聘（遴選）條件進行資格審查，資格審查結果將以短信或郵件等形式通知競聘（遴選）者。崗位報名經資格審查后，崗位競聘（遴選）計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位競聘（遴選）計劃人數與符合條件人數的比例未達1:3，經用人單位集體研究同意后，方可實施。

（三）競聘（遴選）實施。為全面考察參加競聘（遴選）人員的綜合素質和能力，分兩輪進行競聘（遴選）考核。

建筑產業公司工程管理部副經理崗位采用“基礎條件評分+競聘考核”方式進行競聘：

1.基礎條件評分：占最終總成績的20%，根據競聘（遴選）者相關工作年限、學歷、職稱或執（職）業資格、獲獎情況等進行評分，基礎條件滿分20分制，原始評分結果直接計入最終總成績。

2.競聘考核：競聘考核成績占最終總成績的80%。通過資格審查的人數達到5人及以上時，采用半結構化面試方式進行考核。通過資格審查人數不滿5人時，采用競聘演講答辯方式進行考核。考核成績按百分制計算。考核成績須達70分（含）以上，視為考核成績合格；若競聘人數不足2人，考核成績須達75分（含）以上，視為考核成績合格，方可進入下一步競聘程序。

集團總工辦規劃設計工程師和工程管理公司規劃策劃主辦采用“基礎條件評分+遴選考核”方式進行遴選：

1.基礎條件評分：占最終總成績的20%，根據競聘（遴選）者相關工作年限、學歷、職稱或執（職）業資格、獲獎情況等進行評分，基礎條件滿分20分制，原始評分結果直接計入最終總成績。

2.遴選考核：遴選考核成績占最終總成績的80%。原則上采用半結構化面試方式進行考核。若通過資格審查人數不足2人時（不包含2人），則直接轉入溝通面談的方式進行考核。考核成績按百分制計算。半結構化面試成績須達70分（含）以上，視為考核成績合格，方可進入下一步遴選程序。績效溝通面談成績的及格分數線提高至75分。

若同一崗位所有參與考核者競聘（遴選）成績均低于合格分，經用人單位集體研究，取消該崗位競聘（遴選）計劃。

（四）競聘（遴選）公示。按競聘（遴選）考核總成績由高至低，以1:1的比例，確定擬錄用（遴選）對象，并在集團范圍內進行公示，公示期5個工作日。建筑產業公司工程管理部副經理崗位擬錄用對象公示前，按人事管理權限，由建筑產業公司開展組織考察工作。

（五）確定競聘（遴選）人選、辦理調動。公示期滿后無異議的，由集團黨委研究決定錄用（遴選）人選，并按有關規定辦理調動手續。

（六）特別說明。

競聘（遴選）者在討論決定、公示等環節因不符合要求或主動放棄的，由用人單位集體研究提出，經集團黨委研究決定是否按該崗位最終成績從高到低進行遞補。

八、有關要求

本次公開遴選是加強集團總部同權屬企業之間的人才交流，實現人才有益流動，落實人才平等競爭、擇優上崗的選人用人機制的重要舉措。集團各部（室）、各權屬企業要提高政治站位、顧全大局，全力支持符合競聘（遴選）條件的員工報名。符合競聘（遴選）條件的員工應把握機會、勇于擔當、敢于競爭，積極參與本次公開遴選，積極融入集團發展大局。

附件：泉州城建集團內部競聘（遴選）報名登記表.pdf

基礎條件評分表.pdf