為了更好地為城市規劃建設提供全方位、全天候服務和智力支持，加強人才儲備和梯隊建設，根據公司業務發展需要，泉州城市規劃設計集團有限公司本次計劃公開招聘工作人員23名。具體簡章如下：

一、企業簡介

泉州城市規劃設計集團有限公司（簡稱“設計集團”）是泉州城建集團權屬企業，系泉州市專業最全、資質最強、人員最多、獎項最高的設計咨詢國企品牌，致力于擔當市委市政府城市規劃建設的參謀和智庫，為城市規劃建設提供全方位、全天候服務和智力支持，是市委、市政府和泉州城建集團重點打造、大力扶持的集團公司，也是2023年度市級上市后備企業。公司經營范圍包括國土空間規劃編制、建設工程設計、規劃設計管理、工程管理服務、咨詢策劃服務、施工圖審查、工程監理、不動產測繪、工程測量以及相關學術研究等。公司內設規劃設計分院、建筑設計分院、交通市政設計分院、景觀設計分院等4個專業分院，下設工程建設監理公司、房地產測繪公司等5家企業，現擁有城鄉規劃編制甲級、道路工程設計甲級、建筑工程設計甲級、房建一類A、市政（道橋）一類A、房屋建筑工程監理甲級、市政公用工程監理甲級、人防工程監理甲級、不動產測繪、工程測量甲級等二十項資質，歷年榮獲國家、部、省級榮譽和獎項上百項。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數、任職要求

1．招聘崗位及人數

泉州城市規劃設計集團有限公司本次計劃公開招聘工作人員23名，招聘專業要求根據《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2023年）》設置。具體招聘崗位如下：

備注：

1.以上考試招聘崗位，具有以下條件之一的免筆試：一是具有崗位相關專業的高級職稱或國家一級注冊資格證書的人員（一級注冊建筑師、一級注冊結構工程師、注冊電氣工程師、注冊測繪師、注冊會計師）；二是國內“雙一流”高校的全日制研究生及以上學歷者或三大世界大學排名機構發布的前300名高校畢業的全日制研究生及以上學歷者；

2.以上所有崗位，全日制研究生及以上學歷的工作年限要求可適當放寬兩年。

（二）特別說明

1.對于行政（事業）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）干部身份。

2.香港、澳門、臺灣地區或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、《臺灣地區學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。

3.如高校開設的專業不在《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2023年）》內的，由集團根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業要求。

4.涉及工作年限計算的，以2023年8月1日為基準日計算。

5.年齡：

35周歲（含）以下應為1987年8月1日后出生人員；

40周歲（含）以下應為1982年8月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應為1977年8月1日后出生人員；

50周歲（含）以下應為1972年8月1日后出生人員。

6.招聘崗位基本要求

（1）具有履行崗位職責所必要的專業知識；

（2）具有良好職業素養，團結合作，廉潔從業，無不良履職記錄；

（3）具備較強團隊意識、責任意識、承壓能力及溝通協調能力；

（4）身心健康，無不良嗜好，無違規違紀記錄。

（三）有下列情況之一的，不得參加應聘

1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3.受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；

4.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業職務的；

5.經在全國法院被執行人信息查詢系統查詢，屬于失信被執行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

6.其他不宜報名的。

三、薪酬待遇

薪酬實行崗位薪資制，按照單位薪酬管理制度執行，享有國家法定福利待遇，繳交五險一金。

四、招聘程序

（一）公開報名

報名時間為即日起至2023年8月31日18:00。報名人員只能報考一個崗位，不得同時兼報其他崗位。本次招聘實行線上報名系統，報考人員須在規定時間內登錄泉州城建集團有限公司官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包，務必在“在線報名”欄勾選報考崗位。相關報名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；

（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當地人社部門蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明）如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限;

（3）個人簡歷；

（4）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料；

報考人員所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。

（二）資格審查。

集團負責組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結果將在報名系統反饋，請及時關注報名是否成功。崗位報名經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經集團研究后方可開考。如在規定期限內未開考或未招滿，則轉為2023年度常態化公開招聘，報名時間延長至招滿為止。

經資格審查合格且符合開考條件的，將在泉州城建集團微信公眾號發布考試時間、準考證打印時間的通知。請資格審查合格的考生，及時關注泉州城建集團微信公眾號，因未及時關注而錯過打印準考證、參加考試的，后果由報考人員負責。

（三）組織考核。

進入組織考核的應聘人員應于規定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核測試，未按時參加考核測試，視同本人放棄應聘資格。

1.考試招聘崗位的考核測試

（1）筆試：筆試時間另行發布公告，請報考人員關注泉州城建集團微信公眾號或短信通知。筆試內容為崗位專業知識，主要考察應聘人員專業知識、專業技能，筆試成績按百分制計算。筆試成績均按四舍五入保留小數點后2位，并在泉州城建集團官網及微信公眾號公布，應考人員可登錄查詢。

考生筆試成績須達到50分（含）以上，視為筆試成績合格；并按照招考人數1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選，（如成績相同的，一并列入，筆試成績未達50分合格線的不進入面試環節）；最終總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不帶入面試，所有進入面試人員的最終成績以面試成績為準（即面試成績占最終總成績100%）。

（2）面試：采用但不限于半結構化面試、“設計作品匯報+自由提問”、無領導小組討論等面試形式，具體形式以面試通知為準。主要考察了解但不限于應聘人員的專業能力、心理素質、求職動機、工作期望等。面試成績按百分制計算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若實際參加面試人數與招聘計劃人數的比例為1:2或低于1:2（不含1:1）的，則考生面試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環節；若實際參加面試人數與招聘計劃人數的比例為1:1的，則考生面試成績應達80分（含）以上，方可進入下一招聘環節；若同個崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。

集團將按最終總成績1:1確定進入社會調查的人員名單，若最終總成績出現相同情況，則根據崗位招聘條件的優先條件確定；如崗位沒有設置優先條件，且最終總成績并列的，則根據面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優先條件，且最終總成績、面試成績并列的，則根據筆試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優先條件，且最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進行加試。

2.考核面試崗位的考核測試

考核面試分為兩輪，主要采用但不限于簡歷篩選量化評分、考核面談、筆試、撰寫方案、半結構化面試、非結構化面試、應聘演講、崗位勝任力測評、無領導小組討論、“設計作品匯報+自由提問”等形式進行，具體形式以考核面試通知為準。

按照不低于招考人數1:3、不高于招考人數1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績合格的人數低于招考人數1:3的，則全部進入第二輪考核面試。每輪考核面試成績均按百分制計算，考生考核面試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若參加考核面試人數與招考人數的比例為1:2或低于1:2（不含1:1）的，則考生考核面試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環節；若參加考核面試人數與招考人數的比例為1:1的，則考生考核面試成績應達80分（含）以上，方可進入下一招聘環節；若同個崗位所有考生考核面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。

最終總成績=第一輪考核面試成績*40%+第二輪考核面試成績*60%，集團根據最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單。若最終總成績出現相同情況，則根據崗位招聘條件的優先條件確定；如崗位沒有設置優先條件，且最終總成績并列的，則根據第二輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優先條件，且最終總成績、第二輪考核面試成績并列的，則根據第一輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設置優先條件，且最終總成績、第一、二輪考核面試成績均并列的，則進行加試。

（四）社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質、綜治、失信被執行、遵守黨風廉政規定及個人征信等情況。

（五）確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按最終總成績從高到底按1:1的比例確定擬聘用人選，報泉州城建集團審批。

（六）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關規定要求執行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（七）公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理入職相關手續。

（八）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經我司批準的，可延期報到。

在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環節因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。如崗位所有遞補人員均出現不符合要求或自動放棄時，由集團決定是否按照招考人數1:3的比例，在剩余筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選并組織新一輪面試。

五、其他事項

（一）所有人員實行聘任制，與我司簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月。所有人員作為公司正式人員聘用定向在設計集團及權屬企業內部發展。若試用期滿經考核合格，則予以轉正；若試用期滿經考核不合格或不適崗 ，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據業績考核情況，決定解聘或續聘。

（二）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對提交的信息和相關材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實，視情節輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（三）本次公開招聘筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試、面試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與泉州城市規劃設計集團有限公司無關。鄭重提醒廣大報考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。

（四）本次招聘結果信息將發布在泉州城建集團網站或微信公眾號“泉州城建集團有限公司”，請及時關注。

（五）本次招聘咨詢電話：0595-22111072，聯系人：許女士，正常上班時間（周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00）接受來電咨詢，來訪地址：泉州市豐澤區濱城大街210號315室。

（六）本次招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城市規劃設計集團有限公司所有。