近日，泉州城建集團喜獲市人社局評選的“市勞動保障守法誠信A級企業(yè)”“市工資支付行為守信單位”榮譽稱號，充分體現(xiàn)了集團在國企履職擔當和社會責任方面所取得的成效。集團自成立以來，高度重視“以人為本、人企共贏”的人才興企戰(zhàn)略，多措并舉實現(xiàn)人才樂業(yè)、共享發(fā)展。

一、建立完善的薪酬福利保障體系

▲組織開展企業(yè)年金專題培訓

為增強集團人才隊伍的穩(wěn)定性，吸引人才，留住人才，激勵人才，在為員工繳足五險一金的基礎上，根據(jù)相關政策規(guī)定，集團鼓勵符合條件的權屬企業(yè)適時建立企業(yè)年金及補充醫(yī)療保險機制，通過開展企業(yè)年金及補充醫(yī)療保險方案比選，切實從員工利益出發(fā)，綜合分析各合作方的優(yōu)、劣勢，力求員工效益最大化。通過建立完善的保障體系，使員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，解除員工的后顧之憂；開啟以崗定薪與專業(yè)技術職務晉升雙通道，探索二級企業(yè)事業(yè)部“一企一策”薪酬激勵機制，建立正向激勵導向，拓寬員工職業(yè)發(fā)展和薪酬晉升通道，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

二、營造良好的工作氛圍

▲新員工入職拓展培訓

▲后備人才及先進工作者綜合能力提升培訓班

▲2020年員工迎新年聯(lián)歡晚會

▲“奮進新時代 建功在城建”演講比賽

▲集團工會開展徒步競賽活動

充分發(fā)揮黨建引領示范和群團帶動引導作用，力促集團職工人心凝聚、匯聚士氣。集團現(xiàn)有14個工會組織和7個團組織，切實代表最廣大職工的利益。通過舉辦人才培養(yǎng)活動，如新員工團建活動、優(yōu)秀工作者培訓班、各類業(yè)務培訓課、主題講座、沙龍活動、演練活動、職業(yè)技能培訓等，通過舉辦才藝活動，如演講比賽、徒步競賽活動，集團迎新年會、“三八節(jié)”花藝活動、設計稿征集活動等，搭建職工交流平臺，促進工作和諧、人際和諧。

三、創(chuàng)造公平公正的用人環(huán)境

選人用人事關企業(yè)興衰成敗，選好人用好人首要的問題是堅持正確的選人用人導向，集團近三年來，通過公開招聘、高層次人才引進、內(nèi)部競聘、組織選任、交流掛職等多種方式，選拔任用一批優(yōu)秀人才，堅持民主推薦、公平競爭、嚴格考察等程序，構建陽光、民主、開明的選人用人環(huán)境。此外，為保障員工合法權益，規(guī)范用工環(huán)境，集團于2019年12月成立了“泉州城建集團有限公司勞動爭議調解委員會”。

▲成立“泉州城建集團有限公司勞動爭議調解委員會”

此次2019年度泉州市企業(yè)勞動保障守法誠信登記評價活動，集團6家權屬企業(yè)也榜上有名。其中，住宅開發(fā)公司、城建置業(yè)公司、地下管網(wǎng)公司、泉房通公司、房地產(chǎn)測繪隊獲評“市勞動保障守法誠信A級企業(yè)”，城建國投公司、城建置業(yè)公司獲評“市工資支付行為守信單位”。

今后，集團將繼續(xù)扎實推進勞動保障及工資支付誠信體系建設，切實強化守法誠信意識，著力提高勞動保障管理水平、規(guī)范用工管理，充分保障職工合法權益，為集團實現(xiàn)“中國500強企業(yè)”宏偉目標提供更強驅動力。