凡學百藝，莫不有師。泉州城建集團一直大力推行“師帶徒”機制，優選素質過硬、經驗豐富的師父與資歷尚淺、技藝青澀的青年干部“一對一”結對幫帶，以老帶新，以強帶弱，促進年輕干部職工盡快熟悉業務、增長才干，打造“梯隊式”育才培養體系。集團以建筑施工板塊——泉州建工集團為試點，以“師帶徒”推動專業技術人才發揮專業優勢，持續擦亮“城建工匠”品牌。在第40個教師節來臨之際，讓我們一起走進這個集體感受一下——

在集團權屬企業泉州建工集團大家庭里，有這樣一群不一樣的“老師”，他們不登三尺“講臺”，不用粉筆戒尺。他們學高為師、身正為范，是經驗豐富、業務精湛的“師父”，為梯隊人才在成才路上提燈領路，秉持“言傳、身教、幫帶”的初心，助力青年干部快速成長。

芳菲九月，

泉州城建集團致敬

每一位老師和師父

飲其流者懷其源，學其成時念吾師。當“教師節”與“師帶徒”相遇，建工人用樸實的畫面和真摯的話語，譜寫屬于泉州建工集團的師帶徒故事。

泉州建工集團第一批次拜師儀式

泉州建工集團第二批次拜師儀式 

城建·樂居和暢項目

陳芳寧、李志遠師徒寫實

師父曾錦燦（左）、徒弟曾偉堅（右）

第一分公司師帶徒代表：

城建·樂居和鳴項目部

徒弟曾偉堅：

?師父教會我如何編制施工計劃、合理交接工序和科學管控材料，如何與其他部門協作推進項目施工。他總是以身作則，不斷提升自己的專業水平，對待工作一絲不茍，為我樹立了榜樣，讓我立志也要在這個行業中干出一番成績。

師父曾錦燦：

在遵循傳統工藝的同時，我希望徒弟創新思維，融合新知識、新技術，積極推動施工工藝的迭代升級。   

師父許建群（左）、徒弟陳木寧（右）

第二分公司師帶徒代表：

城建·水墨江瀾項目部

徒弟陳木寧：

面對陌生任務和復雜問題的時候，師父總是能憑借豐富的經驗和專業知識，迅速指出問題的關鍵所在，像一座燈塔，為我驅散迷霧、指引方向。 

?師父許建群：

在工程質量檢查方面，我會向新人詳細講解質量標準和檢查方法，培養他們對工程質量的高度責任感。嚴格把控工程質量，杜絕偷工減料、違規操作等不良行為。傳授專業知識和技能之外，還要注重培養徒弟的職業素養，引導新人樹立正確的職業價值觀。

師父王小平（右）、徒弟許玉峰（左）

第一分公司師帶徒代表：

泉州科創總部中心小學

及幼兒園項目部

徒弟許玉峰：

?師父教會我，對工程項目要保持全心全意的投入，了解圖紙，剖析圖紙；對待團隊，一個人的力量有限，只有團隊之間相互緊密合作才能更好建設工程，保質保量。

師父王小平：

“授人以魚不如授人以漁”，教徒弟知識和技能的同時，更應該教他們獨立思考和學習方法。

師父陳永虹（左）、徒弟張昆杰（右）

第二分公司師帶徒代表：

城建·樂居蘭苑項目部

徒弟張昆杰：

在師父的點撥下，我體驗到了崗位責任的重量，也明白了團隊協作的重要性。

師父陳永虹：

根據徒弟的專業特長和工作能力，我有針對性地制定培訓計劃，確保提高其團隊協作能力和工作效率。我將在接下來的教學中加強與其他師父的研討、交流，持續提升自己的理論水平和實踐能力。

師父陳家輝（左）、徒弟鄭清（右）

第一分公司師帶徒代表：

海韻里商場項目部

徒弟鄭清：

在師父的耐心指導下，我掌握了各種施工技巧，提高了工作質效，更體會到一個建工人應該具備的品質和擔當。我會繼續努力學習和工作，為公司的發展做出更大的貢獻。

師父陳家輝：

徒弟積極好學、認真盡責，能夠理論結合實際，希望未來的日子里，繼續充實自己、苦練內功，縮短成長周期。

師父劉培輝（右）、徒弟楊明昆（左）

第二分公司師帶徒代表3：

城建·樂居春華項目部

徒弟楊明昆：

師父教導我認真負責地對待工程項目，細心分析解決問題，傾聽他人意見，與團隊成員緊密合作。未來，我將不斷充實自己的知識儲備，提升自己的技能水平，在未來的工作中能夠更好地發揮自己的作用。

師父劉培輝：

在帶徒的過程中，我深刻體會到了個人的責任和義務。我時刻提醒自己要以身作則，從“德、能、勤、績、廉”等五方面言傳身教，幫助徒弟養成良好的工作作風和高尚的職業道德。

師父章偉棟（左一）、徒弟黃昶琨（左二）

公司本部師帶徒代表：

老舊片區管理部

徒弟黃昶琨：

工作中，?師父會引導我把所學知識和工作實際聯系起來，注意施工現場的每一個細節，在觀察中找規律、做總結，學到了許多書本上沒有的東西，更拓寬了思路、豐富了視野。

?師父章偉棟：

我非常注重培養徒弟獨立思考、解決問題的能力，希望昶琨在實踐中多思考、多總結，不斷積累經驗，努力提高自己的項目管理水平。

自整合重組以來，泉州建工集團始終堅持黨建引領，積極推行“123+N”人才工作法，致力打造匠心傳承的人才成長“生態圈”，多渠道打通培育一線“建工匠人”新途徑。搭建“匠心講堂”“工地夜校”“工匠之聲”廣播站、建工實踐創新工作室等多樣化育人載體，通過“師帶徒 傳幫帶”、職工輪崗交流、競聘上崗及授權履職等機制，不斷提升職工綜合職業素養、專業技能水平，進一步激勵人才干事創業，助力公司高質量發展。

弦歌不輟承匠心，薪火相傳再城建。泉州城建集團的師徒故事還在繼續，在今天這個特別的日子，感念師恩，致敬師父！