根據(jù)《福建省人力資源和社會保障廳 福建省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 福建省教育廳 關(guān)于開展2023年福建省國有企業(yè)拓崗招才 穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展專項(xiàng)行動的通知》（閩人社文〔2023〕7號）精神，為充分發(fā)揮國有企業(yè)穩(wěn)崗促就業(yè)示范帶動作用，泉州市開展“奮斗有我 國聘行動”2023年市屬國有企業(yè)拓崗招才專項(xiàng)行動。本次專項(xiàng)行動，我司計(jì)劃招聘工作人員11人，具體簡章如下：
一、企業(yè)簡介
泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊資金60億元，資產(chǎn)總額達(dá)1637億，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營的各級權(quán)屬企業(yè)23家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過程咨詢等多個業(yè)務(wù)板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營服務(wù)綜合提供商。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數(shù)
泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃招聘工作人員11名，招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見下表：
備注：國內(nèi)“雙一流”高校和三大世界大學(xué)排名機(jī)構(gòu)發(fā)布的前300名高校畢業(yè)的全日制研究生及以上學(xué)歷者免筆試。
（二）特別說明
1、面向2023屆高校畢業(yè)生、2021屆及2022屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役大學(xué)生士兵。
2、2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)于2023年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書。2021屆及2022屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役大學(xué)生士兵的人員，需在報(bào)名時提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書》（詳見附件1）。
3、香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
4、相關(guān)專業(yè)由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。
（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘
1．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
2．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；
3．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
4．其他不宜報(bào)名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照集團(tuán)權(quán)屬各企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇，繳交五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問、生日福利、年度體檢及帶薪休假等。
四、招聘程序
（一）收集簡歷。簡歷投遞截止時間：2023年5月5日17:30，報(bào)名者只能報(bào)考一個崗位，不得同時兼報(bào)其他崗位。符合條件的報(bào)名人員須在規(guī)定時間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據(jù)要求完善個人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，“在線報(bào)名”欄勾選報(bào)考崗位，否則報(bào)名無效。相關(guān)報(bào)名材料包括：
1.本人身份證（正反面）、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書；
2.各類獲獎證書、在校期間成績單；
3.個人簡歷（含社團(tuán)任職、社會實(shí)踐、獎懲等情況）；
4.2021屆及2022屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役大學(xué)生士兵的人員，需在報(bào)名時提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書》（詳見附件1）。
因我司招聘還需提供其他相關(guān)報(bào)名佐證材料，請已經(jīng)在“畢業(yè)生云面試”小程序、福建省畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)平臺及線下推介會現(xiàn)場投遞簡歷的學(xué)生登入我司招聘報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名。報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。同時，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因填報(bào)信息有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
（二）資格審查。根據(jù)招聘要求進(jìn)行簡歷篩選，組織資格審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請及時關(guān)注報(bào)名是否成功。經(jīng)資格審查后，每個崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，應(yīng)相應(yīng)縮減招聘計(jì)劃人數(shù)達(dá)到1:3或經(jīng)泉州城建集團(tuán)研究通過后方可開考。
經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的，集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號發(fā)布考試時間、準(zhǔn)考證打印時間的通知。請資格審查合格的考生，及時關(guān)注集團(tuán)微信公眾號，因未及時關(guān)注而錯過打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
（三）組織考核。
（1）筆試：筆試時間另行發(fā)布公告，請報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號。筆試科目及成績占比見下表：
考生筆試成績須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績合格，方可進(jìn)入面試，筆試成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。
每個崗位按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不計(jì)入最終總成績，崗位最終成績均以面試成績?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績占最終總成績100%）。
（2）面試：采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、“設(shè)計(jì)作品匯報(bào)+自由提問”等面試形式進(jìn)行，具體形式以面試通知為準(zhǔn)。主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動機(jī)、工作期望等。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時到指定地點(diǎn)參加面試，未按時到現(xiàn)場參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
面試成績按百分制計(jì)算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2（不含1:2）的，則考生面試成績應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績1:1確定進(jìn)入社會調(diào)查的人員名單，若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)面試成績排名先后確定；如最終總成績、面試成績并列的，則根據(jù)筆試成績排名先后確定；如最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進(jìn)行加試。
（五）社會調(diào)查。集團(tuán)將按最終總成績1:1確定進(jìn)入社會調(diào)查的人員名單，對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人檔案、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，在校表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。
（六）確定人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，確定擬聘用人選。
（七）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
（八）公示。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5天，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，給予錄用。
（九）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)我司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。2023屆應(yīng)屆生先簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，待畢業(yè)后正式入職再簽訂《勞動合同》。
在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
（一）咨詢時間：工作日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30
（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月；7-9號崗位入職人員作為集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)設(shè)計(jì)集團(tuán)正式人員，聘用定向在設(shè)計(jì)集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)內(nèi)部發(fā)展；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計(jì)入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（四）本次招聘結(jié)果信息將發(fā)布在泉州城建集團(tuán)網(wǎng)站，請及時關(guān)注。
（五）本次招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸我司所有。
附件：離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書.doc
為深化“三能機(jī)制”改革實(shí)踐，推行管理人員競聘上崗，激活市場化的選人用人機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部人才合理流動，滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要。近期，泉州城建集團(tuán)在全集團(tuán)范圍內(nèi)公開競聘泉州建工集團(tuán)有限公司總經(jīng)理助理2名，目前報(bào)名正在火熱進(jìn)行中！
競聘崗位
泉州建工集團(tuán)總經(jīng)理助理2名。
競聘范圍
進(jìn)入泉州城建集團(tuán)及各級權(quán)屬企業(yè)工作累計(jì)滿1年的在崗在編正式員工。
報(bào)名時間
2023年4月3日起至4月17日下午17:30止。
報(bào)名方式
電子郵箱投遞，將報(bào)名表及相關(guān)材料打包壓縮發(fā)至競聘郵箱：qzcjjtjp@163.com，聯(lián)系人：顏女士，聯(lián)系電話：0595-22289803（來電咨詢時間：工作日上班時間）。
競聘程序
個人報(bào)名、資格審查、競聘實(shí)施（分第一輪非結(jié)構(gòu)化面試、第二輪撰寫方案+面試答辯進(jìn)行考核）、組織考察、競聘公示、確定聘用人選。
競聘詳情
更多競聘詳情及報(bào)名登記表，詳見企業(yè)微信-通知公告-《泉州城建集團(tuán)關(guān)于開展2023年度第二批內(nèi)部競聘的公告》（泉城建〔2023〕56號）。
歡迎符合競聘條件的員工把握機(jī)會，積極競聘，敢于競爭，勇于擔(dān)當(dāng)，為集團(tuán)跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
泉州建工集團(tuán)有限公司
系泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)及其它多項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)，通過“政府業(yè)務(wù)+市場業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。
根據(jù)工作需要，擬面向社會公開招聘泉州建工集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理2人，現(xiàn)公告如下：
一、公司簡介
泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡稱泉州城建集團(tuán)）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊資金60億元，資產(chǎn)總額達(dá)1600億，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營的各級權(quán)屬企業(yè)23家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過程咨詢等多個業(yè)務(wù)板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營服務(wù)綜合提供商。
泉州建工集團(tuán)有限公司（以下簡稱泉州建工集團(tuán)）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)及其它多項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)，依托泉州城建集團(tuán)項(xiàng)目資源和資金成本優(yōu)勢，通過“政府業(yè)務(wù)+市場業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車樓、水墨芳華小區(qū)、水墨江瀾、樂居春華小區(qū)、樂居蘭苑、樂居和鳴、樂居夏頌、樂居梅亭、樂居和暢、海韻里商場、市二實(shí)小城東北校區(qū)、后埔幼兒園、后埔小學(xué)等項(xiàng)目，在建項(xiàng)目超200萬平方米。
二、報(bào)名時間
即日起至4月17日17:30。
三、招聘崗位、人數(shù)及任職要求
本次計(jì)劃公開招聘管理人員2名，具體招聘崗位如下：
備注：1.具備全日制研究生及以上學(xué)歷的，工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年（任職經(jīng)歷不放寬）。
2.大型房建工程標(biāo)準(zhǔn)參照一級注冊建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)（房屋建筑工程）中的一般房屋建筑工程類別對應(yīng)的大型規(guī)模。
（二）特別說明
1.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年4月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
2.年齡40周歲（含）以下應(yīng)為1982年4月1日后出生人員。
3.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入泉州城建集團(tuán)有限公司，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
4.招聘專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。
5.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
6.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，將根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。
四、應(yīng)聘情況說明
（一）應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下要求：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守法律法規(guī)；
2.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”；
3.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；
4.具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識；
5.具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績突出，無不良履職記錄；
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
（二）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
五、薪酬待遇
薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵等組成，基本年薪按月兌現(xiàn)，績效年薪和任期激勵根據(jù)企業(yè)整體效益情況和個人工作績效情況核發(fā)。享有國家法定福利待遇。
六、招聘程序
1．公開報(bào)名。報(bào)名時間為即日起至4月17日17:30。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據(jù)要求完善個人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，務(wù)必在“在線報(bào)名”欄勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；
（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；
（3）個人簡歷；
（4）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；
（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。
報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。同時，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
2．資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請及時關(guān)注報(bào)名是否成功。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開考。
3．組織考核面試。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時到現(xiàn)場參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
考核面試分兩輪進(jìn)行，第一輪采用“非結(jié)構(gòu)化面試”的形式，第二輪采用“撰寫方案+面試答辯”形式。每輪考核成績均按百分制計(jì)算，考核成績須達(dá)70分（含）以上，視為考核成績合格；若實(shí)際參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2（不含）的，則考核成績須達(dá)75分（含）以上，視為考核成績合格，方可進(jìn)入下一步招聘程序；第一輪考核成績出來后，按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:3的比例、按面試成績從高至低確定進(jìn)入第二輪考核人員名單，若第一輪考核成績合格者少于1:3的，則成績合格者全部進(jìn)入第二輪考核環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績均低于合格分，經(jīng)集團(tuán)研究，取消該崗位招聘計(jì)劃。
最終總成績=第一輪考核成績×40%+第二輪考核成績×60%。集團(tuán)根據(jù)最終總成績從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會調(diào)查人員名單，如最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核成績排名先后確定；如最終總成績、第二輪考核成績并列的，則根據(jù)第一輪考核成績排名先后確定；如最終總成績、第一輪考核成績、第二輪考核成績均并列的，則進(jìn)行加試。
4．社會調(diào)查。對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、其他事項(xiàng)
（一）咨詢電話：顏女士 0595-22289803，咨詢時間：工作日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30。
（二）應(yīng)聘人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期三年，任職試用期1年，試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作開展情況，協(xié)商解除勞動合同；任職試用期滿，需進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，若考核合格，則予以正式聘任；若考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。任職期內(nèi)實(shí)行經(jīng)理層契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度、任期），并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。
（四）應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結(jié)果個人自負(fù)。
（五）公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。
因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會公開招聘項(xiàng)目制人員161名，具體公告如下：
一、公司簡介
泉州建工集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)及其它多項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)，依托泉州城建集團(tuán)項(xiàng)目資源和資金成本優(yōu)勢，通過“政府業(yè)務(wù)+市場業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車樓、水墨芳華小區(qū)、水墨江瀾、樂居春華小區(qū)、樂居蘭苑、樂居和鳴、樂居夏頌、樂居梅亭、樂居和暢、海韻里商場、市二實(shí)小城東北校區(qū)、后埔幼兒園、后埔小學(xué)等項(xiàng)目，在建項(xiàng)目超200萬平方米。
二、用工形式
項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。
三、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位、人數(shù)及要求
本次共招聘項(xiàng)目制周期性人員 161 名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：
備注：
（1）年齡要求：30周歲（含）以下以1992年3月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類推；
（2）應(yīng)聘者需服從公司統(tǒng)一調(diào)配安排，派駐項(xiàng)目一線；
（3）相關(guān)資格條件證書取得的截止時間為2023年3月1日，以上崗位相關(guān)證書，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司；
（4）工作年限須從畢業(yè)后開始計(jì)算，以2023年3月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
（二）招聘崗位基本要求
1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；
2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄；
4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；
5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。
（三）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
四、薪酬待遇
按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放基本工資、崗位工資、績效工資、繳納“五險(xiǎn)”等。
五、招聘程序
招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。
（一）報(bào)名時間：
即日起至2023年3月16日17:30，崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘，報(bào)名時間截止崗位招滿為止，公司不定期組織考核。
（二）網(wǎng)上報(bào)名：
1、報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表（見附件），報(bào)考人員只能選報(bào)一個崗位進(jìn)行報(bào)名，同時準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+生產(chǎn)主管+張三”），發(fā)送至郵箱（21685734@qq.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。報(bào)名時需提供如下材料：
1）個人身份證（正反兩面）；
2）學(xué)歷證書；
3）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；
4）工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：
①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫“工作經(jīng)歷”中單位、工作時間、崗位名稱一致的“勞動合同”；
②單位人事部門提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；
③單位人事部門提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；
④沒有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”。
2、網(wǎng)上報(bào)名表里的照片應(yīng)符合如下要求：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數(shù)碼證件照片，逾期未提交合格照片的報(bào)考者將無法及時打印本人的準(zhǔn)考證。
（三）資格審查
按照招聘條件對所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。
（四）組織考核
用人單位根據(jù)工作需要，結(jié)合報(bào)名情況不定期組織考核面試，薪酬面談等，并擇優(yōu)錄用?？己嗣嬖囆问?、時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體以正式通知為準(zhǔn)。
（五）社會調(diào)查、體檢
根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，確定入圍社會調(diào)查、體檢對象。
1、社會調(diào)查，對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人相關(guān)材料、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。
2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
（六）公示及聘用
1、公示，對擬聘用人員予以公示，公示期3個工作日，經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。
2、聘用，與聘用人員簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進(jìn)行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時間。如公司同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個人項(xiàng)目業(yè)績考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
六、其他事項(xiàng)
1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動安排；
2、在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、本次招聘相關(guān)信息將通過泉州城建集團(tuán)微信公眾號、泉房通（http://www.qft168.com/）發(fā)布，考生應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息；
4、有關(guān)網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)及崗位審核問題可咨詢：0595-22539696（法定工作日上班時間）；有關(guān)職位要求及待遇問題可咨詢：0595-68273539（法定工作日上班時間）。
5、報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。
6、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州建工集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件;泉州建工集團(tuán)有限公司2023年公開招聘項(xiàng)目制人員報(bào)名表.docx
現(xiàn)將泉州城建集團(tuán)2023年度第一批公開招聘（考試招聘崗位）面試工作安排公告如下：
一、面試時間及場次
1、面試時間：2023年3月4日（星期六）上午8:30-12:00。考生應(yīng)按照面試通知要求攜帶本人身份證原件、佩戴口罩于當(dāng)天上午8:00準(zhǔn)時報(bào)到，報(bào)到逾期10分鐘（即8:10之后）將視為自動放棄應(yīng)聘資格。
2、面試場次：本次分設(shè)六個考場，具體崗位面試場次安排如下：
二、面試地址
面試地址：泉州市豐澤區(qū)安吉南路688號水墨芳林8號樓泉州城建集團(tuán)。
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系方式：陳先生0595-22289803，如有找不到地址或其他情況，可電話咨詢。
四、溫馨提醒
考生應(yīng)注意導(dǎo)航面試地址（在城東），提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時間，避免因遲到取消應(yīng)聘資格。
根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2023年度第一批公開招聘簡章》及《泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司2023年度第一批公開招聘簡章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合招聘工作計(jì)劃及報(bào)名情況，經(jīng)研究，決定于2023年2月19日上午（星期日）組織筆試，同時，對招聘計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的崗位進(jìn)行調(diào)整招聘計(jì)劃。具體事項(xiàng)公告如下：
一、筆試時間及地點(diǎn)
筆試地點(diǎn)：泉州信息工程學(xué)院（泉州市豐澤區(qū)博東路249號）
筆試時間：2023年2月19日上午（星期日），具體各崗位筆試科目及筆試時間見下表：
1、泉州城建集團(tuán)2023年度第一批公開招聘崗位：
2、泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司2023年度第一批公開招聘崗位：
二、準(zhǔn)考證打印事項(xiàng)
請各位考生于2023年2月16日至2月18日及時登陸招聘報(bào)名平臺（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）下載打印準(zhǔn)考證，并核對姓名、性別、身份證號、照片等信息，以免因信息錯誤無法參加考試。如在打印準(zhǔn)考證過程中有問題或信息有誤，可于上班時間聯(lián)系集團(tuán)人力資源部（0595-22289803）。
三、調(diào)整部分崗位招聘計(jì)劃
（一）本次招聘部分崗位減少招聘計(jì)劃人數(shù)
備注：以上部分崗位轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘，招滿即止。報(bào)考人員登錄集團(tuán)招聘報(bào)名平臺（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據(jù)要求完善個人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，勾選報(bào)考崗位。
（二）本次招聘部分崗位取消開考
四、溫馨提醒
泉州信息工程學(xué)院停車位緊張，從校門口到考場距離較遠(yuǎn)（步行需10分鐘），考生應(yīng)提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時間，避免因遲到取消筆試資格。報(bào)考設(shè)計(jì)集團(tuán)7-20號設(shè)計(jì)師相關(guān)崗位的考生還需自帶畫圖工具。
因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會公開招聘項(xiàng)目制人員65名，具體公告如下：
一、招聘公司簡介
泉州建工集團(tuán)有限公司（籌建中）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，由城建工程公司、中泉建筑公司等企業(yè)整合優(yōu)化組建，擁有建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)及其他多項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)，依托集團(tuán)項(xiàng)目資源和資金成本優(yōu)勢，通過“政府業(yè)務(wù)+市場業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車樓、水墨芳華小區(qū)、水墨江瀾、樂居春華小區(qū)、樂居蘭苑、樂居和鳴、樂居夏頌、樂居梅亭、樂居和暢、海韻里商場、市二實(shí)小城東北校區(qū)、后埔幼兒園、后埔小學(xué)等項(xiàng)目，在建項(xiàng)目超200萬平方米。
二、用工形式
項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。
三、招聘條件
1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；
2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄；
4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；
5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。
四、招聘崗位及要求
本次共招聘項(xiàng)目制周期性人員65名,招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：
備注：（1）年齡要求：30周歲（含）以下以1992年1月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類推；
（2）以上崗位相關(guān)證書，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司。
五、薪酬待遇
按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放基本工資、崗位工資、績效工資、繳納“五險(xiǎn)”等。
六、招聘程序
招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。
七、報(bào)名
（一）本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。
報(bào)考人員的相關(guān)資格條件證書取得的截止時間為2022年12月31日（工作年限須從畢業(yè)后開始計(jì)算）。
（二）報(bào)名時間：
1、即日起至2023年1月28日17:30，未招滿的崗位實(shí)行常態(tài)化公開招聘，報(bào)名時間截止崗位招滿為止。
2、報(bào)考人員補(bǔ)充材料時間截止至2023年1月30日08:00，逾期不予受理；資格初審時間截止至2023年1月30日17:30。
（三）采用網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表（附件），報(bào)考人員只能選報(bào)一個崗位進(jìn)行報(bào)名，同時準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“7+ 資料員+張三”），發(fā)送至郵箱（21685734@qq.com）。不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。報(bào)名時需提供如下材料：
1）有效身份證（正反兩面）；
2）畢業(yè)證書；
3）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；
4）工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：
①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫“工作經(jīng)歷”中單位、工作時間、崗位名稱一致的“勞動合同”；
②單位人事部門提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；
③單位人事部門提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；
④沒有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”。
（四）網(wǎng)上報(bào)名表里的照片應(yīng)符合如下要求：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數(shù)碼證件照片，逾期未提交合格照片的報(bào)考者將無法及時打印本人的準(zhǔn)考證。
（五）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。
（六）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
八、審核及面試
（一）資格審查
按照報(bào)名條件對所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。
（二）面試
用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況擇優(yōu)面試。不定期組織招聘，擇優(yōu)錄用。面試時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體時間以正式通知為準(zhǔn)。
（三）面試成績查詢
入圍面試的報(bào)考人員成績將在泉房通網(wǎng)站發(fā)布，請考生考試結(jié)束后隨時關(guān)注。
九、社會調(diào)查、體檢
根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，按面試成績從高到低排名進(jìn)行薪酬面談，符合條件且有入職意愿的人員入圍社會調(diào)查、體檢對象。
1、社會調(diào)查，對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人相關(guān)材料、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。
2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。體檢不合格者或自動棄權(quán)者取消資格，按考生面試成績從高到低排名依次遞補(bǔ)。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
十、公示及聘用
對擬聘用人員予以公示，公示期3個工作日。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進(jìn)行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時間。如公司同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個人項(xiàng)目業(yè)績考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
十一、其他事項(xiàng)
1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動安排；
2、在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、本次招聘相關(guān)信息將通過泉州城建集團(tuán)微信公眾號、泉房通（http://www.qft168.com/）發(fā)布，考生應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息；
4、有關(guān)網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)及崗位審核問題可咨詢：0595-22539696 （法定工作日上班時間）；
有關(guān)職位要求及待遇問題可咨詢：0595-22000533（法定工作日上班時間）。
5、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州建工集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：泉州建工集團(tuán)有限公司2023年公開招聘項(xiàng)目制人員報(bào)名表.docx
因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會公開招聘項(xiàng)目制人員11名，具體公告如下：
一、招聘公司簡介
泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊資金10億元，主營業(yè)務(wù)形成以房地產(chǎn)開發(fā)為核心，物業(yè)管理及地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區(qū)企業(yè)、縣區(qū)國企聯(lián)動開發(fā)等“四輪驅(qū)動”戰(zhàn)略實(shí)施路徑。公司內(nèi)設(shè)9個職能部室、3個事業(yè)部，有權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司、弘晟置業(yè)公司及弘澤置業(yè)公司等。已開發(fā)的“水墨系”地產(chǎn)項(xiàng)目取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”， 如“城建·水墨蘭庭、水墨芳林、水墨華庭、水墨芳華”等，新拓展“樂居系”產(chǎn)品系列，產(chǎn)品類型日益豐富。集團(tuán)將繼續(xù)深耕地產(chǎn)領(lǐng)域，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌，以國匠精神、城建品牌打造人居標(biāo)桿。
二、用工形式
項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。
三、招聘條件
1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策；
2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄；
4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；
5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。
四、招聘崗位及要求
本次共招聘項(xiàng)目制周期性用工人員11名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：
備注：（1）以上涉及工作年限計(jì)算的，以2023年1月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
（2）以上崗位相關(guān)證書，入職后需根據(jù)公司要求同步轉(zhuǎn)入。
五、薪酬待遇
按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放崗位工資、績效工資、繳納“五險(xiǎn)一金”等。
六、招聘程序
招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。
七、報(bào)名
（一）本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。
報(bào)考人員的相關(guān)資格條件證書取得的截止時間為2022年12月31日（工作年限須從畢業(yè)后開始計(jì)算）。
（二）報(bào)名時間：
1、即日起至2023年2月3日17:30，未招滿的崗位實(shí)行常態(tài)化公開招聘，報(bào)名時間截止崗位招滿為止。
2、報(bào)考人員補(bǔ)充材料時間截止至2023年2月6日08:00，逾期不予受理；資格初審時間截止至2023年2月6日17:30。
（三）采用網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表（附件1），報(bào)考人員只能選報(bào)一個崗位進(jìn)行報(bào)名，同時準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+ 土建管理崗+張三”），發(fā)送至郵箱（qzcjzyb@163.com）。不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。報(bào)名時需提供如下材料：
1、有效身份證（正反兩面）；
2、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書）；
3、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；
4、工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：
①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫“工作經(jīng)歷”中單位、工作時間、崗位名稱一致的“勞動合同”；
②單位人事部門提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；
③單位人事部門提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；
④沒有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”。
（四）網(wǎng)上報(bào)名表里的照片應(yīng)符合如下要求：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數(shù)碼證件照片，逾期未提交合格照片的報(bào)考者將無法及時打印本人的準(zhǔn)考證。
（五）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。
（六）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
八、審核及面試
（一）資格審查
按照報(bào)名條件對所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格,報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。
（二）面試
用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況擇優(yōu)面試。不定期組織招聘，擇優(yōu)錄用。面試時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體時間以正式通知為準(zhǔn)。
（三）面試成績查詢
入圍面試的報(bào)考人員成績將在泉房通網(wǎng)站發(fā)布，請考生考試結(jié)束后隨時關(guān)注。
九、社會調(diào)查、體檢
根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，按面試成績從高到低排名進(jìn)行薪酬面談，符合條件且有入職意愿的人員入圍社會調(diào)查、體檢對象。
1、社會調(diào)查，對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人相關(guān)材料、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。
2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。體檢不合格者或自動棄權(quán)者取消資格，按考生面試成績從高到低排名依次遞補(bǔ)。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
十、公示及聘用
對擬聘用人員予以公示，公示期3個工作日。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進(jìn)行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時，勞動關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時間。如公司同期有其他地產(chǎn)項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個人項(xiàng)目業(yè)績考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
十一、其他事項(xiàng)
1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動安排；
2、在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時，由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、本次招聘相關(guān)信息將通過泉州城建集團(tuán)微信公眾號、泉房通（http://www.qft168.com/）、中國海峽人才網(wǎng)（www.hxrc.com）發(fā)布，考生應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息；
4、有關(guān)職位要求及待遇問題可咨詢：0595-29881883（法定工作日上班時間）。
5、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司2023年公開招聘工作人員報(bào)名表.docx
為統(tǒng)籌優(yōu)化集團(tuán)人力資源配置，暢通集團(tuán)總部與各權(quán)屬企業(yè)之間的人才交流渠道，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部人才合理有序流動，滿足集團(tuán)總部及權(quán)屬企業(yè)的發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定在集團(tuán)總部及權(quán)屬企業(yè)范圍內(nèi)組織開展內(nèi)部公開競聘（遴選）。
一、相關(guān)競聘（遴選）公司（部門）簡介
集團(tuán)總工辦為集團(tuán)總部職能部門，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部規(guī)劃設(shè)計(jì)以及工程招標(biāo)采購、成本控制管理工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)。督促權(quán)屬企業(yè)做好片區(qū)規(guī)劃、工程項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)以及工程建設(shè)招標(biāo)采購活動、成本控制管理等工作。
泉州市建筑產(chǎn)業(yè)化有限責(zé)任公司（以下簡稱：建筑產(chǎn)業(yè)公司）是集團(tuán)權(quán)屬二級企業(yè)，公司主業(yè)定位為裝配式建筑部品部件生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等裝配式建筑產(chǎn)業(yè)化全鏈條運(yùn)營，拓展經(jīng)營鋁合金產(chǎn)品（鋁合金門窗、鋁模、爬架、市政產(chǎn)品）、抗震支架和阻尼器、建筑工地圍擋及臨設(shè)等產(chǎn)品，已累計(jì)為50多個項(xiàng)目（建筑面積約1000萬平方米），提供約10萬立方裝配式部品構(gòu)件產(chǎn)品。目前，公司正按計(jì)劃推進(jìn)洛江基地（二期）項(xiàng)目建設(shè)，計(jì)劃通過建筑產(chǎn)業(yè)化拓展和整合，發(fā)展產(chǎn)業(yè)全鏈條，打造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。
泉州城建工程管理咨詢有限公司（以下簡稱：工程管理公司）是集團(tuán)權(quán)屬二級公司，按照“產(chǎn)業(yè)先行、策劃引領(lǐng)、規(guī)劃抓手”的發(fā)展思路，堅(jiān)持“讓城市發(fā)展更有溫度、讓市民生活更有質(zhì)感”的建設(shè)理念，深入實(shí)施“強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動，深耕“1+3”專項(xiàng)行動，持續(xù)推進(jìn)東海城東片區(qū)及晉江洛陽江兩岸照明提升工程建設(shè)，全面啟動金鯉大道、金鯉大橋、烏石滯洪區(qū)等項(xiàng)目建設(shè)，不斷提升江南組團(tuán)整體價(jià)值和城市品質(zhì)，勇當(dāng)江南組團(tuán)開發(fā)建設(shè)主力軍，擘畫江南新篇章。
二、競聘（遴選）崗位及人數(shù)
1.建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理1名；
2.集團(tuán)總部總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師2名；
3.工程管理公司規(guī)劃策劃主辦1名。
三、競聘（遴選）范圍
建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理：面向泉州城建集團(tuán)及權(quán)屬各級企業(yè)全體在崗在編正式員工開展競聘。
集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、工程管理公司規(guī)劃策劃主辦：規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)及其子公司全體在崗在編正式員工。
四、競聘（遴選）原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能的原則；
2.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾公認(rèn)、注重經(jīng)驗(yàn)與實(shí)績的原則；
3.堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)、適崗的原則。
五、競聘（遴選）崗位職責(zé)
建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理：全面主持工程管理部的日常管理工作。對項(xiàng)目的工程建設(shè)進(jìn)行全過程管理、監(jiān)督；負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)檢，做好產(chǎn)品銷售跟蹤管理與服務(wù)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程建設(shè)相關(guān)各方的業(yè)務(wù)關(guān)系，及時處理產(chǎn)品交付、安裝過程中的各類問題，維護(hù)良好的建設(shè)環(huán)境。
集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師：負(fù)責(zé)集團(tuán)片區(qū)開發(fā)、工程項(xiàng)目各階段規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)工作。熟悉泉州總規(guī)、泉州國土空間規(guī)劃等上位規(guī)劃，跟蹤泉州中心市區(qū)以及集團(tuán)所轄五大片區(qū)的規(guī)劃情況與工作進(jìn)展；跟進(jìn)集團(tuán)重點(diǎn)工程項(xiàng)目的總體情況，審核項(xiàng)目前期方案設(shè)計(jì)，協(xié)助片區(qū)公司對項(xiàng)目前期工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)行把控。
工程管理公司規(guī)劃策劃主辦：對接片區(qū)前期規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)工作，優(yōu)化提升規(guī)劃設(shè)計(jì)內(nèi)容；負(fù)責(zé)片區(qū)開發(fā)項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)等相關(guān)工作，組織編制概念性方案、方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)任務(wù)書；負(fù)責(zé)對項(xiàng)目前期及實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題提出解決意見和建議。
六、競聘（遴選）崗位要求及薪酬待遇
（一）競聘（遴選）條件
建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，土建類專業(yè)，8年及以上工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理任職經(jīng)歷，年齡在40周歲（含）以下，具有高級工程師職稱、一級注冊建造師、注冊監(jiān)理工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師之一的或泉州市高層次人才（第一至第五層次），年齡可放寬至45周歲。
集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規(guī)劃、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備中級及以上職稱證書或一級（注冊類）職業(yè)資格證書（工程類、規(guī)劃類），從事城市規(guī)劃或建筑設(shè)計(jì)相關(guān)工作滿5年，熟悉片區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)及項(xiàng)目前期工作。
工程管理公司規(guī)劃策劃主辦要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)，具有中級及以上職稱和注冊規(guī)劃類職業(yè)資格，從事城市規(guī)劃工作滿5年，熟悉片區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)及項(xiàng)目前期工作。
（二）競聘（遴選）者還應(yīng)符合以下基本要求
1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”；
2.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；
3.具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識；
4.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，實(shí)績突出，無不良履職記錄；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)；
6.具有下列情形之一的，不得參加競聘（遴選）：曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；還在黨紀(jì)政紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論等不適宜報(bào)名的情形。
（三）工作年限：以2023年1月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
（四）薪酬待遇：按用人單位的薪酬管理制度執(zhí)行。
七、競聘（遴選）程序
（一）個人報(bào)名。采用個人自愿電子郵箱投遞簡歷的報(bào)名方式，報(bào)名時間為即日起至2月5日晚上24時止。凡符合條件的競聘（遴選）者，應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時間內(nèi)填寫《泉州城建集團(tuán)崗位競聘（遴選）報(bào)名登記表》，并準(zhǔn)備以下材料電子文檔：
1.本人身份證（正反面）、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書或職（執(zhí)）業(yè)資格證書掃描件；
2.工作經(jīng)歷證明（提供可佐證符合崗位年限要求的工作證明材料，如社保繳交記錄、勞動合同、聘書、所在單位人事部門開具的任職證明等）；
將上述各項(xiàng)材料（包括競聘（遴選）報(bào)名登記表）整理成壓縮文件后，以“競聘（遴選）崗位＋姓名”為文件名和郵件主題，在有效報(bào)名時間內(nèi)發(fā)送至泉州城建集團(tuán)有限公司競聘（遴選）郵箱：qzcjjtjp@163.com，聯(lián)系人：陳先生，聯(lián)系電話：0595-22289803（來電咨詢時間：工作日上班時間）。
（二）資格審查。根據(jù)競聘（遴選）條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果將以短信或郵件等形式通知競聘（遴選）者。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，崗位競聘（遴選）計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位競聘（遴選）計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)1:3，經(jīng)用人單位集體研究同意后，方可實(shí)施。
（三）競聘（遴選）實(shí)施。為全面考察參加競聘（遴選）人員的綜合素質(zhì)和能力，分兩輪進(jìn)行競聘（遴選）考核。
建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理崗位采用“基礎(chǔ)條件評分+競聘考核”方式進(jìn)行競聘：
1.基礎(chǔ)條件評分：占最終總成績的20%，根據(jù)競聘（遴選）者相關(guān)工作年限、學(xué)歷、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、獲獎情況等進(jìn)行評分，基礎(chǔ)條件滿分20分制，原始評分結(jié)果直接計(jì)入最終總成績。
2.競聘考核：競聘考核成績占最終總成績的80%。通過資格審查的人數(shù)達(dá)到5人及以上時，采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核。通過資格審查人數(shù)不滿5人時，采用競聘演講答辯方式進(jìn)行考核?？己顺煽儼窗俜种朴?jì)算?？己顺煽冺氝_(dá)70分（含）以上，視為考核成績合格；若競聘人數(shù)不足2人，考核成績須達(dá)75分（含）以上，視為考核成績合格，方可進(jìn)入下一步競聘程序。
集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師和工程管理公司規(guī)劃策劃主辦采用“基礎(chǔ)條件評分+遴選考核”方式進(jìn)行遴選：
1.基礎(chǔ)條件評分：占最終總成績的20%，根據(jù)競聘（遴選）者相關(guān)工作年限、學(xué)歷、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、獲獎情況等進(jìn)行評分，基礎(chǔ)條件滿分20分制，原始評分結(jié)果直接計(jì)入最終總成績。
2.遴選考核：遴選考核成績占最終總成績的80%。原則上采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核。若通過資格審查人數(shù)不足2人時（不包含2人），則直接轉(zhuǎn)入溝通面談的方式進(jìn)行考核?？己顺煽儼窗俜种朴?jì)算。半結(jié)構(gòu)化面試成績須達(dá)70分（含）以上，視為考核成績合格，方可進(jìn)入下一步遴選程序。績效溝通面談成績的及格分?jǐn)?shù)線提高至75分。
若同一崗位所有參與考核者競聘（遴選）成績均低于合格分，經(jīng)用人單位集體研究，取消該崗位競聘（遴選）計(jì)劃。
（四）競聘（遴選）公示。按競聘（遴選）考核總成績由高至低，以1:1的比例，確定擬錄用（遴選）對象，并在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期5個工作日。建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理崗位擬錄用對象公示前，按人事管理權(quán)限，由建筑產(chǎn)業(yè)公司開展組織考察工作。
（五）確定競聘（遴選）人選、辦理調(diào)動。公示期滿后無異議的，由集團(tuán)黨委研究決定錄用（遴選）人選，并按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。
（六）特別說明。
競聘（遴選）者在討論決定、公示等環(huán)節(jié)因不符合要求或主動放棄的，由用人單位集體研究提出，經(jīng)集團(tuán)黨委研究決定是否按該崗位最終成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、有關(guān)要求
本次公開遴選是加強(qiáng)集團(tuán)總部同權(quán)屬企業(yè)之間的人才交流，實(shí)現(xiàn)人才有益流動，落實(shí)人才平等競爭、擇優(yōu)上崗的選人用人機(jī)制的重要舉措。集團(tuán)各部（室）、各權(quán)屬企業(yè)要提高政治站位、顧全大局，全力支持符合競聘（遴選）條件的員工報(bào)名。符合競聘（遴選）條件的員工應(yīng)把握機(jī)會、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于競爭，積極參與本次公開遴選，積極融入集團(tuán)發(fā)展大局。
附件：泉州城建集團(tuán)內(nèi)部競聘（遴選）報(bào)名登記表.pdf
為了更好地為城市規(guī)劃建設(shè)提供全方位、全天候服務(wù)和智力支持，加強(qiáng)人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司決定面向社會公開招聘工作人員56名。具體簡章如下：
一、企業(yè)簡介
泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，致力于擔(dān)當(dāng)城市規(guī)劃建設(shè)的參謀和智庫，為城市規(guī)劃建設(shè)提供全方位、全天候服務(wù)和智力支持。公司經(jīng)營范圍包括國土空間規(guī)劃編制、建設(shè)工程設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)管理、工程管理服務(wù)、咨詢策劃服務(wù)、施工圖審查、工程監(jiān)理、不動產(chǎn)測繪、工程測量以及相關(guān)學(xué)術(shù)研究等。公司內(nèi)設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)分院、建筑設(shè)計(jì)分院、交通市政設(shè)計(jì)分院、景觀設(shè)計(jì)分院等4個專業(yè)分院，下設(shè)工程建設(shè)監(jiān)理公司、房地產(chǎn)測繪公司等5家企業(yè)，現(xiàn)擁有城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級、道路工程設(shè)計(jì)甲級、建筑工程設(shè)計(jì)甲級、房建一類A、市政（道橋）一類A、房屋建筑工程監(jiān)理甲級、市政公用工程監(jiān)理甲級、人防工程監(jiān)理甲級、不動產(chǎn)測繪、工程測量甲級等二十項(xiàng)資質(zhì)，歷年榮獲國家、部、省級榮譽(yù)和獎項(xiàng)上百項(xiàng)，為泉州市專業(yè)最全、資質(zhì)最強(qiáng)、人員最多、獎項(xiàng)最高的設(shè)計(jì)咨詢國企品牌，是市委、市政府和泉州城建集團(tuán)重點(diǎn)打造、大力扶持的集團(tuán)公司。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數(shù)、任職要求
1．招聘崗位及人數(shù)
泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司本次計(jì)劃公開招聘工作人員56名，具體招聘崗位詳見附件1。
2.招聘崗位基本要求
（1）具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識；
（2）具有良好職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄；
（3）具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識、責(zé)任意識、承壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
（4）身心健康，無不良嗜好，無違規(guī)違紀(jì)記錄。
（二）特別說明
1.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
2.招聘專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。
3.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
4.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。
5.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年1月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
6.年齡：35周歲（含）以下應(yīng)為1987年1月1日后出生人員；
40周歲（含）以下應(yīng)為1982年1月1日后出生人員；
45周歲（含）以下應(yīng)為1977年1月1日后出生人員；
50周歲（含）以下應(yīng)為1972年1月1日后出生人員。
（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘
1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；
5.經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6.其他不宜報(bào)名的。
三、薪酬待遇
薪酬實(shí)行崗位薪資制，包括保障性工資、績效工資、績效獎金等，保障性工資按月兌現(xiàn)，績效工資和績效獎金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個人業(yè)務(wù)情況、工作績效情況核發(fā)。享有國家法定福利待遇，繳交五險(xiǎn)一金、單身宿舍、員工食堂、節(jié)日慰問、生日福利、員工健身中心、年度體檢及帶薪休假等。
四、招聘程序
（一）個人報(bào)名。采用個人自愿網(wǎng)上投遞簡歷的報(bào)名方式，報(bào)名時間為即日起至2023年2月3日17:30。報(bào)名人員只能報(bào)考一個崗位，不得同時兼報(bào)其他崗位。報(bào)名人員須在規(guī)定時間內(nèi)（登錄泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶），根據(jù)要求完善個人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包,勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書、獎項(xiàng)證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；
（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；
（3）個人簡歷；
（4）近年來主要工作業(yè)績（成果）材料和相關(guān)證明材料；（根據(jù)招聘條件要求年限）
（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。
報(bào)名人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。同時，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因填報(bào)信息有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
（二）資格審查。根據(jù)招聘條件進(jìn)行簡歷篩選，組織資格審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請及時關(guān)注報(bào)名是否成功。經(jīng)審查合格，統(tǒng)一通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員參加筆試或面試，請保持通訊暢通。經(jīng)資格審查后，每個崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)研究后方可開考?？己嗣嬖噸徫蝗缭谝?guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘，報(bào)名時間延長至招滿為止。
（三）組織考核。進(jìn)入組織考核的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時到指定地點(diǎn)參加考核測試，未按時參加考核測試，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
1.考試招聘崗位的考核測試
考試招聘的崗位按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定面試人選，最終總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績不帶入面試，所有進(jìn)入面試人員的最終成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績占最終總成績100%）。
（1）筆試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識、專業(yè)技能，筆試成績按百分制計(jì)算。筆試成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號公布，應(yīng)考人員可登錄查詢?？忌P試成績須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績合格，方可進(jìn)入面試。
（2）面試采用半結(jié)構(gòu)化面試或采用“設(shè)計(jì)作品匯報(bào)+自由提問”等形式進(jìn)行，主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動機(jī)、工作期望等。面試成績按百分制計(jì)算，考生面試成績最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生面試成績應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生面試成績均不合格，則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。
集團(tuán)將按最終總成績1:1確定進(jìn)入社會調(diào)查的人員名單，若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據(jù)面試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、面試成績并列的，則根據(jù)筆試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、筆試成績、面試成績均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績相同的人員，則進(jìn)行加試。
2.考核面試崗位的考核測試
考核面試分為兩輪，主要采用但不限于簡歷篩選量化評分、考核面談、筆試、撰寫方案、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測評、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、“設(shè)計(jì)作品匯報(bào)+自由提問”等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時到現(xiàn)場參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
如崗位招聘人數(shù)少于或等于3人的，則按照不低于招考人數(shù)1:3、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:3的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試。如崗位招聘人數(shù)多于3人的，則按照不低于招考人數(shù)1:1、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:1的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試。每輪考核面試成績均按百分制計(jì)算，考生考核面試成績最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生考核面試成績應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個崗位所有考生考核面試成績均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
最終總成績=第一輪考核面試成績*40%+第二輪考核面試成績*60%，集團(tuán)根據(jù)最終總成績從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會調(diào)查人員名單。若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績并列的，則根據(jù)第二輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、第二輪考核面試成績并列的，則根據(jù)第一輪考核面試成績排名先后確定；如崗位沒有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績、第一、二輪考核面試成績均并列的，則進(jìn)行加試。
（四）社會調(diào)查。對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個人征信等情況。
（五）確定人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，確定擬聘用人選，報(bào)泉州城建集團(tuán)審批。
（六）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
（七）公示。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職相關(guān)手續(xù)，試用期從簽訂正式勞動合同之日起計(jì)。
（八）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)我司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時，由我司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
（一）所有人員實(shí)行聘任制，與我司簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月。所有人員作為公司正式人員聘用定向在設(shè)計(jì)集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)內(nèi)部發(fā)展。若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受效益獎金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計(jì)入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（三）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。
（四）本次招聘結(jié)果信息將發(fā)布在泉州城建集團(tuán)網(wǎng)站或微信公眾號“泉州城建集團(tuán)有限公司”，請及時關(guān)注。
（五）本次招聘咨詢電話：0595-22111072，聯(lián)系人：許女士，正常上班時間（周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30）接受來電咨詢，來訪地址：泉州市豐澤區(qū)濱城大街210號315室。
（六）本次招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸我司所有。
附件：泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司2023年度第一批公開招聘簡章.docx
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