“我們將積極吸納高校應屆畢業生，為在校生提供良好的實習實踐平臺，充分發揮國企穩崗擴就業的示范帶頭作用。”11月10日，泉州城建集團權屬企業泉州城建城市運營有限責任公司（以下簡稱“城市運營公司”）與華僑大學工商管理學院簽署校企合作協議，標志著由雙方共建的“校企合作實踐教育基地”正式成立，也意味著城市運營公司借力校企合作，多渠道布局人才儲備賦能企業高質量發展的“招才引智”計劃又邁出堅實一步。

校企合作  拓寬人才強企輸送鏈

高校是人才培育和科技創新的搖籃，推進本地校企合作，不僅有助于人才快速、順利就業創業，同時對于企業迅速獲取人才、填充人才隊伍儲備也大有裨益。

活動當天，現場舉行了簽約授牌儀式，簽約雙方表達了誠摯的合作意愿，并共同展望未來廣闊的合作空間。雙方表示，今后將進一步拓展校企合作的內涵和質量，雙向互動、雙向發力，發揮各自行業優勢和社會影響，互相協作、互補所需，開展訂單式人才培養，持續在校企實施知識更新工程、技能提升工程，在專業建設、師資培養、平臺打造、學生就業創業和技術共建共享等方面深化合作，推動產教融合，共同開創校企合作新篇章。

值得一提的是，除了搭建平臺，通過專業學習、實踐引導促進人才培養，實現人才雙向流通達到校企共贏外，雙方還將通過系列黨工團共建、校企互訪、聯誼互動等全方位形式深化校企聯系，進一步拓寬塑造可持續的人才強企輸送鏈條，為企業提供源源不竭的人才動力。

機制為先  鍛造有戰斗力的人才隊伍

事實上，本次校企合作只是城市運營公司矩陣式打造人才隊伍的一個縮影。一直以來，城市運營公司高度重視人才隊伍建設，黨建引領、機制為先，分類管理、多點發力，推出了系列舉措鍛造一支有戰斗力的人才隊伍。

在人才引進方面，積極拓寬人才引進渠道，探索“重大項目+高端團隊”“創新人才+創業項目”引才模式，運用社會公開招聘、高層次人才引進、急需緊缺人才引進、校園招聘、內部競聘等方式，千方百計吸引各類優秀人才、領軍人才和創新團隊。在人才培訓方面，強化企管人員和專業技術人員培訓，分層分類開展領導人員及專業技術人員專項教育培訓工作。綜合運用組織培訓、列席會議、崗位鍛煉、項目歷練、參與招商、課題調研、外出交流等手段，加大人才培養開發力度，提升干部職工素質。

公司結合當前人才工作面臨的新形勢新挑戰，以“市場化”考核制度激發干部職工干事創業熱情，用“契約化”管理進一步深化落實國企改革三年行動要求。管理走深走實、考核見行見效，持續在人才引進、培養、管理、使用、激勵上下功夫，以更深更實更細的人才服務推進人才隊伍歷練，反哺助力公司的高質量發展。

聚焦主責  做大做強城市運營服務

人才生產力提上來，企業競爭力也就跟上來。近幾年，依托人才強企戰略，城市運營公司在服務地方經濟發展，做大做強城市運營服務等各方面取得了顯著成效。

資產運營、建材貿易、電子智能信息化、“泉蘊”飲用水等各項業務板塊多點開花；盤活國有資產、投資新興產業、圍繞城市運營服務，助力城市生活更美好等全業態配套服務擲地有聲；長租公寓、安置房上市交易等惠民工程有口皆碑。尤其在核心資產運營上，公司不斷優化升級泉州商城廣場硬件設施及軟服務配套，引入高端品牌商家及連鎖品牌餐飲店，深化商圈業態組合，快速提升商圈人流量，助力街區繁榮。

值得一提的是，由城市運營公司打造的“城建·青年公寓”海星項目，成為全市首個國企長租公寓示范項目，創新采用鑄居裝配式內裝，配置智能化管理服務體系，以過硬的品質與服務贏得開業即滿租的市場佳績。為進一步貫徹落實“涌泉”行動，今年8月份正式投入使用的“東寶花苑”人才公寓項目，延續“青年公寓”優質的品牌管理機制，以酒店式服務標準，為來泉求職創業人群提供溫馨的“安居港灣”，深受市場青睞。

“以本次校企合作為契機，下一步，城市運營公司將進一步深化人才強企戰略，健全人才培養機制，加強人才隊伍建設，做優‘實體運營+數字運營’業務，做強‘產業鏈運營’，科學謀劃城市運營項目，以強有力的人才支撐踐行‘強產興城’雙輪驅動戰略，服務全市的高質量發展大局?！背鞘羞\營公司相關負責人介紹。