泉州城建集團黨委將廉政談話制度作為推進黨風廉政建設的重要舉措，落實“六個談”，發揮“咬耳扯袖”作用，進一步增強集團領導人員和黨員管理人員嚴以自律、恪守黨規黨紀和法律法規的自覺性。

一是領導班子成員“帶頭談”。黨委書記履行黨風廉政建設第一責任人職責，帶頭與領導班子其他成員、與子企業主要負責人開展談心談話，層層傳導壓力，推動黨風廉政建設工作措施落實到位。

二是領導班子成員與分管范圍內的人員“定期談”。領導班子成員落實黨風廉政建設“一崗雙責”，與分管部室負責人及黨員管理人員、掛鉤分管子企業領導班子成員，每年至少進行兩次談話，引導人員加強黨性修養、改進工作作風、促進廉潔從業。

三是凡職務調整提拔的“必須談”。凡是新任或調任集團子企業領導人員、本部中層管理人員或重要崗位人員，任職前必須進行廉潔談話，要求新任職人員加強自身廉政建設，做到“慎權、慎獨、慎微”，切實履行好黨風廉政建設責任。

四是與工程、財務、采購等重要崗位人員“經常談”。緊盯關鍵環節、關鍵崗位人員，常敲“警鐘”，加強思想道德、勤廉方面的談話提醒，建立完善的預警機制，增強人員廉潔自律意識。

五是有苗頭性、傾向性問題的要“及時談”。堅持抓早、抓小、抓苗頭，在小問題的時候，及時對黨員管理人員進行提醒、糾正，確保“無病”常防、“初病”即治、“有病”早治。

六是節假日等重點時間節點“專門談”。在元旦、春節、端午和中秋等重要節假日前，針對落實中央八項規定精神，糾正“四風”、嚴禁公車私用和收送禮等問題，要專門開展節前廉潔談話，倡導勤儉過節，力戒奢侈浪費。